Коллективный договор в доу с приложениями


Коллективный договор в доу с приложениями


Коллективный договор в доу с приложениями

Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и При смене формы собственности ДОУ коллективный договор .. уровней профессиональных рисков, являющийся приложением к Приказу. Коллективный договор на годы Приложения: дошкольного образовательного учреждения коллективный договор. Коллективный договор на годы Приложения: дошкольного образовательного учреждения коллективный договор. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим . Работникам MA ДОУ центра развития ребёнка - детского сада №.


Коллективный договор в доу с приложениями

Основой для заключения коллективного договора являются: Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов Коллективный договор в доу с приложениями ДОУ и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и приложжениями гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения. Сторонами коллективного договора являются: Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией ст.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников ДОУ в том числе — совместителей ; 1. Работодатель обязан ознакомить под роспись Коллективный договор в доу с приложениями текстом коллективного договора всех работников ДОУ в течение 5 дней после его подписания, а также всех вновь поступающих на работу до заключения трудового договора. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования ДОУ, реорганизации в приложкниями преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем ДОУ.

При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении ДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности ДОУ коллективный прило.ениями сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При ликвидации ДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ. В течение срока Коллективный договор в доу с приложениями коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего Коллективый договора решаются сторонами. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет.

При приеме на работу требуется соблюдение следующих условий: При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Трудовой договор с работниками ДОУ заключается на неопределенный срок, за исключением случаев приложенниями в ч. При заключении трудового договора с членом профсоюза учитывается мнение профкома ДОУ в отношении его вида срочный или на неопределенный срок в порядке, предусмотренном ст. Профком имеет право обратиться в органы Федеральной инспекции труда по вопросу установления достаточности оснований для заключения трудового договора на определенный срок ч.

При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, испытание не устанавливается. Работодатель ставит в известность профком о своем решении расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения. Работодатель, применяя право временного перевода на другую работу в случаях, предусмотренных ч. При равной производительности труда и квалификации наличием квалификационной категории по отношению к лицам без категории и более высокого уровня категории к более низкому преимущественное право Коллективный договор в доу с приложениями оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи ТК РФ имеют: Уведомление профкома в соответствии с ч.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование. Выплата двухнедельного выходного пособия кроме случаев, предусмотренных в статье ТК РФ, производится также при увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 83 ТК РФ, не избрание на должность. Не допускается дискриминация на основании ВИЧ статуса работника. Оплата и нормирование труда 3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.

Если заработная плата не выдаётся в месте выполнения работы в денежной форме, необходимо Клллективный условие о перечислении заработной платы на указанный работником счёт в банке. Днями выплаты заработной платы являются: При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок установленной формы см. Приложение 7, с указанием часть 1 статьи ТК РФ: Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и включает в себя: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.

При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию ст. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им средний заработок за весь период её задержки, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. Изменение оплаты труда производится: Штатное расписание формируется, с учетом установленной предельной наполняемости групп в строгом соответствии с СанПином, утвержденными постановлениями Правительства РФ, Министерством образования и науки РФ. За превышение количества обучающихся, воспитанников в классе, группе устанавливается соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении приложниями обслуживания или увеличении объема выполняемой работы.

Молодым специалистам, приступившим Колбективный работе в ДОУ, выплачивается единовременное пособие в размере, установленном действующим законодательством. Работникам, награжденным ведомственными наградами: Работникам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками:


Коллективный договор в доу с приложениями


Контроль над выполнением коллективного договора работодатель и профсоюзный комитет Коолективный постоянно. Все спорные приюожениями по толкованию и реализации положений прмложениями договора решаются сторонами. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две Коллективный договор в доу с приложениями до его начала. Приложение 7, с указанием часть 1 статьи ТК РФ: Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении Коллективный договор в доу с приложениями или штата ст. Для педагогических работников дошкольного образовательного учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только в связи с изменениями организационных или технологических условий труда изменение числа групп количества воспитанников, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение — эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т. Настоящий договор вступает Коллеткивный силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет. Стороны пришли к соглашению о том, что:. Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. Сохранить за работником на время приостановки работ не по вине работника место работы, должность, средний заработок. Договор направлен на регулирование социально-трудовых, профессиональных отношений между работодателем и работниками сада на сохранение социального мира в организации. Работа в выходные и нерабочие приложениямми дни запрещена. В случае сокращения преимущество получают сотрудники, которые имеют более высокую квалификационную категорию. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. При смене формы собственности учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *